被迫离职需要办理交接手续吗?如何约定时间

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核心提示:杭州法律问答顾问要按正常手续办理金华法律问答顾问您好,提前一个月告知可以离职,是否办理交接手续不影响离职认定。但员工离职有义务做好工作交接,否则单位有权利要求赔偿损失。建议协商处理嘉兴法律问答顾问员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定,主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内

杭州法律问答顾问

要按正常手续办理

金华法律问答顾问

您好,提前一个月告知可以离职,是否办理交接手续不影响离职认定。但员工离职有义务做好工作交接,否则单位有权利要求赔偿损失。建议协商处理

嘉兴法律问答顾问

员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定,主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职,之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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