一开始,公司说一个月后成为正式员工,现在四个月没有签订合同,也没有支付社会保障,一段时间前我得到了在职证书有公章,现在公司要求我拿身份证给他开劳动发票,如果开劳动发票公司仲裁不签订合同可以成立吗?

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核心提示:杭州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。嘉兴法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。

嘉兴法律问答顾问

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。

绍兴法律问答顾问

先协商,协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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