合同中写的提成千分之五实际履行的是千分之四,离职后能不能要求赔偿未付的提成?

1812 人看过
核心提示:太原法律问答顾问您好,这应根据双方的约定,若无约定的话,可以按照法律规定执行长治法律问答顾问按合同约定的条款执行阳泉法律问答顾问离职赔偿金的计算有两种情形:如未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;如已签订书面劳动合同,离职赔偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准分段计

太原法律问答顾问

您好,这应根据双方的约定,若无约定的话,可以按照法律规定执行

长治法律问答顾问

按合同约定的条款执行

阳泉法律问答顾问

离职赔偿金的计算有两种情形:如未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;如已签订书面劳动合同,离职赔偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准分段计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容