呼伦贝尔法律问答顾问

您好具体是什么情况呢

呼和浩特法律问答顾问

你好！竞业限制的补偿必须在离职后单独发放，不能放在月工资中给付，否则，不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的，职工可不受竞业限制条款的约束

乌兰察布法律问答顾问

竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，用人单位超出三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制约定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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