没有签订劳动合同,没有缴纳社会保障,申请劳动仲裁需要提供什么材料和流程

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核心提示:武汉法律问答顾问申请劳动仲裁的流程以及材料:1、首先向劳动仲裁机构申请,并提交申请书,本人的身份证件以及证据;2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查;3、审查完毕的,符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人

武汉法律问答顾问

申请劳动仲裁的流程以及材料:1、首先向劳动仲裁机构申请,并提交申请书,本人的身份证件以及证据;2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查;3、审查完毕的,符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

十堰法律问答顾问

申请劳动仲裁所需的流程:(1)劳动者在一年内向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。(2)仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。(3)由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料:(1)申请书。(2)身份证明。(3)劳动关系证明。(4)其他证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

襄阳法律问答顾问

一、申请劳动仲裁的流程:(1)劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。二、申请劳动仲裁的材料有:(1)申请书。(2)身份证明。(3)劳动关系证明。(4)被申请人身份证明。(5)送达地址确认书。法律依据:《劳动仲裁法》第二十九条

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