你好,如果在试用期间被证明不符合就业条件,用人单位能否不提前通知劳动者直接终止劳动合同?

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核心提示:防城港法律问答顾问法律分析:在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动

防城港法律问答顾问

法律分析:在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

南宁法律问答顾问

在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

北海法律问答顾问

在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是如果是用人单位,则不能在试用期随时解除劳动合同,必须证明劳动者不符合试用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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