退休后与新单位签订劳动合同有什么好处?

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核心提示:西安法律问答顾问你好,全日制用工的,用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同榆林法律问答顾问您好,申请劳动仲裁延安法律问答顾问单位与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否包含下列内容:1、合同的终止期限;2、员工的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、员工应遵循的纪律;

西安法律问答顾问

你好,全日制用工的,用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同

榆林法律问答顾问

您好,申请劳动仲裁

延安法律问答顾问

单位与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否包含下列内容:1、合同的终止期限;2、员工的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、员工应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。法律依据:单位与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否包含下列内容:1、合同的终止期限;2、员工的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、员工应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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