女,59岁,工厂工作脚受伤,经鉴定为10级,公司只能赔偿2-3万元,能给出怎样处理的建议?

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核心提示:贵阳法律问答顾问法律分析:建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别(以鉴定为准),实际花费、工资情况等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,医疗费,护理费,住院伙食补助费等。协商不成,可以诉讼解

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法律分析:建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别(以鉴定为准),实际花费、工资情况等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,医疗费,护理费,住院伙食补助费等。协商不成,可以诉讼解决。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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我国的工伤保险条例规定,一般情况下,十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。

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你好要赶紧处理工伤的事情,你们双方有没有签订协议呢,没有赶紧走法律途径,不要让他拖延到一年后,工伤就得不到保障了,这么和你说把,工伤案件的一个正常流程是这样的:申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁,切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。最后工伤案件的赔偿,工伤认定只是第一步,后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿,可以提供更详细的信息,我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

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