没有签订劳动合同,从公司10月份离职到现在,工资不支付,说是补贴

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核心提示:唐山法律问答顾问没劳动合同,劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资,单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支

唐山法律问答顾问

没劳动合同,劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资,单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

石家庄法律问答顾问

没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

邢台法律问答顾问

如果是公司不给你签订劳动合同,公司是需要经济赔偿的,需要赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资,一般不超过一年的工资。不给你购买社保金,公司也是要赔偿的,你可以以此理由辞职,并且要求公司进行经济赔偿的。和公司协商不成,可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,也可以直接去法院提起民事诉讼,维护自己的合法权益。

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