我要投稿你好，我们公司2500的基本工资是1500的表现。玩手机被领导看到，罚款500合法吗？
临汾法律问答顾问
你好，可以投诉单位阳泉法律问答顾问
你好，可以人社局投诉长治法律问答顾问
建议协商处理，或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我从怀孕4个月到出生一直请病假，病假工资只有1760的基本工资，那么生育津贴是多少呢？病假前的正常工作工资是1760还是1760？
衡阳法律问答顾问病假工资约定基数没有？正常出勤工资多少？需要根据病假工资基数和工作年限等确定邵阳法律问答顾问需要根据工龄计算株洲法律问答顾问怀孕病假工资，具体标准如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80
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怀孕后被迫不加班，只能拿基本工资，合法吗？以前怀孕前的工资是每月5500，现在怀孕后按计时支付，合法吗？
长沙法律问答顾问你好，建议按照合同处理湘潭法律问答顾问法律分析：孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据：
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就是之前在的单位，在销售岗位，然后按照任务是否达标发工资。有时候业绩差的话，扣了提成之后会扣很多基本工资，每个月会扣20%的提成。10月份辞职，申请退还保留和加班费。以合同未到期为由，不退还佣金保留，
蚌埠法律问答顾问在下列情况之下用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位拒付加班工资的；单位低于当地最低工资标准来支付劳动报酬的；或者单位与劳动者解约后，不按规定支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
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面试谈好工资是5000年的基本工资，合同上只有1800年的基本工资。这个合同能签吗？
昆明法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问法律分析：面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中
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最近翻出了2001年的非编辑劳动合同。合同显示，我享受劳动福利，但工资条中只有基本工资，没有三金。现在还能恢复或者补充工龄吗？交三金算工龄吗？
律赞网法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。保定法律问答顾问你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议
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在工厂辞职不给国庆基本工资，国庆三天带薪是公司给在职员工的福利，因为你已经离职了，所以你不享受这个福利
南通法律问答顾问1.春节带薪工资可以依法获得；2.如果是你主动辞职公司同意的话，一般没有补偿，但是未结清的待遇可以要求结清扬州法律问答顾问如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作11年，现公司搬迁与我解除合同，按基本工资赔偿合理吗
开封法律问答顾问如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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你好，月薪4000，基本工资1700，加班费基数1700，每月工作26天，每天工作10小时，有足额吗？
昆明法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁普洱法律问答顾问向劳动部门投诉寻求帮助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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基本工资2681.单位没活给放了7天假，扣完五险一金，开到手工资1000。请问合法吗?
济南法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。淄博法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。东营法律问答顾问如果用人单位对履行了劳动合同
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我想问一下基本工资4100，按26天计算，每月休息4天，上个月总休息8天，工资怎么计算
韶关法律问答顾问基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资；加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
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