太原法律问答顾问

用人单位在内部以处罚劳动者为目的张贴员工照片，属于侵犯劳动者的肖像权的行为。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

长治法律问答顾问

用人单位以处罚员工为目的，张贴员工照片在单位的行为若未经员工同意，是可以构成侵犯肖像权。《民法典》规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

晋城法律问答顾问

公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，属于侵犯肖像权的行为。侵犯肖像权不以营利为目的。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。法律依据：《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

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