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单位重整弄丢员工档案，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。用人单位重整，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第五条一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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先确定丢失档案包括了哪些资料。属于原单位的资料，就需要原单位档案管理部门开具档案丢失原因的证明。并由该部门协助你补齐你在某单位的档案证明文件。如果还涉及其他单位档案事宜的。需要携带某单位开具的档案丢失证明，带上自己的有效证件，到其他单位找相关部门和人员办理补充材料或者证明材料。如果涉及学校在校档案的，也是需要携带某单位开具的档案丢失证明，带上自己的有效证件，到相关院校咨询补办或者开具证明的流程，然后按照相关流程找相关办公室、老师、院系负责人等出具材料、签字、盖章。补办档案是很繁琐和耗费时间的事情，请一定要要有耐心，要多问才能少跑腿，希望能够帮到你哦~

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　　公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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