医疗保险断缴八个月,不能补缴,会有什么影响吗?
杭州法律问答顾问
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。嘉兴法律问答顾问
您好,详询社保部门~温州法律问答顾问
医疗保险断缴,从断缴的第二个月起不能再享受医疗保险的报销待遇,断缴时间在三个月之内的,只要用人单位和职工个人及时进行补缴的,补缴以后在断缴的三个月内发生的医疗费用这是可以报销的;断缴的时间超过三个月以上,即使用人单位和职工个人补缴了医疗费用,在这期间发生的医疗费用这是不能报销的,只能从补缴后的第二个月开始享受医疗报销的待遇。单位缴费断缴时间超过六个月再补缴的,断缴期间发生的医疗费用则是不能报销的,但补缴以后的第二个月开始可以正常报销医疗费,但缴费年限不能计算连续年限,只能计算为累计缴费年限。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在同一份工作满10年后,因病需要请病假3个月,领取病假工资,员工需要出具什么证明。
保定法律问答顾问需要提供病假证明沧州法律问答顾问病假工资有约定按约定,没约定一般以本人正常出勤工资的70%为基数,工龄4年按基数的80%支付。但不能低于最低工资标准的80%。单位不发病假工资,可仲裁唐山法律问答顾问请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果
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我从怀孕4个月到出生一直请病假,病假工资只有1760的基本工资,那么生育津贴是多少呢?病假前的正常工作工资是1760还是1760?
衡阳法律问答顾问病假工资约定基数没有?正常出勤工资多少?需要根据病假工资基数和工作年限等确定邵阳法律问答顾问需要根据工龄计算株洲法律问答顾问怀孕病假工资,具体标准如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80
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员工可以在不到一年的时间内享受非工伤病假的最长时间。
福州法律问答顾问法律分析:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
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九月份因病请了18天假,工资怎么算啊?目前我的工资是8500
滁州法律问答顾问请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
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我在加班回家的路上开了一辆电瓶车,导致锁骨骨折。手术后,我病假四个月了。公司还会支付我的病假工资吗
西安法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。榆林法律问答顾问职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80
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请病假三个月是今年的总出勤率吗?
深圳法律问答顾问病假期间的工资如何发放,应按照公司的规章制度办理梅州法律问答顾问法律分析:病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几
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请问事业单位人员休病假两月之内不扣工资,这两个月包括公休日和节假日吗?
南通法律问答顾问员工请病假的,单位能扣工资,但是单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的病假工资数额,由单位在该标准之上依法决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个
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看病的时候忘了开病假一个月后去开医生说补不开
台州法律问答顾问忘开病假条了可以补开。完善病假手续,一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的,如果丢失需要和医院进行协商再次开具,但是只能按照原休息证明的日期进行开具,不会改变原有的时间节点。请病假的流程是什么1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、单位工
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我休完14天病假后提出离职行吗?
拉萨法律问答顾问员工提出解除劳动关系一般要提前一个月,除非公司存在过错,比如不缴纳社保、不支付工资,员工可以在提出离职后直接与公司解除劳动关系日喀则法律问答顾问《劳动法》病假规定:劳动者在病假期间的,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的
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如何支付员工患有抑郁症的长期病假工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析:1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例:停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30
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