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工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下：1、应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析：赔偿范围如下：1、医疗费用2、护理费用3、误工费用4、餐饮费用5、交通费用6、如有达到伤残，就有伤残费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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法律分析：赔偿范围如下：1、医疗费用2、护理费用3、误工费用4、餐饮费用5、交通费用6、如有达到伤残，就有伤残费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。发生医疗事故，医院应该赔多少钱取决于如下因素：患者的损害后果（死亡还是伤残、伤残级别多少）、患者的年龄、有无被抚养人及人数及年龄、医疗费用、所在地经济水平、医方过错责任程度等。因此，预估一个医疗纠纷案件的赔偿数额不能一概而论，需要专业人士根据具体案情作深入分析，在以上多个因素中，患者的损害后果、年龄、医方过错责任程度是决定赔偿额的重要因素，其中，医方的责任程度尤为关键，不同的代理律师，不同的专业水平，将直接影响医方责任程度的多少。 

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