员工工作失误,商品价格报错,现在客户不愿意弥补差价

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核心提示:常德法律问答顾问根据双方的合同约定处理株洲法律问答顾问一、员工失误导致公司损失,如何赔偿1、员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;(2)可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%

常德法律问答顾问

根据双方的合同约定处理

株洲法律问答顾问

一、员工失误导致公司损失,如何赔偿1、员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;(2)可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准;(3)如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、员工失误导致公司损失,公司要求赔偿巨额赔偿金,怎么起诉1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理;3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;4、宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查,当事人陈述案件事实。

张家界法律问答顾问

员工这种失误属于职务行为,职务行为造成的后果应当由所在的单位承担。当然,单位承担之后,可以依据劳动合同、或者单位规章制度的规定,向有过错的员工追偿。即使单位追偿,员工最多只应承担小部分损失,大部分损失都应由单位承担。另外,关于客户不承认一事,如果有证据证明客户多接收了货物、而未付款,可要求客户返还、或者要求客户支付价款。

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