巴音郭楞法律问答顾问

辞职时的抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

伊犁法律问答顾问

在劳动者辞职时，其抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

石河子法律问答顾问

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本条规定在明确保证金、风险金等争议属于劳动争议的同时，对此类纠纷当事人提起仲裁的期限并未作出限定。其立法意向非常明确，劳动合同保证金争议不适用仲裁时效的规定。所以劳动者请求返还押金不适用仲裁时效。法律依据：

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