劳动合同明确表示是标准工时制,企业综合工时制申请不成功。现在企业要把原来的周末改成月休六天。有什么办法可以维护自己的权利?

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核心提示:宜昌法律问答顾问你可向劳动部门投诉的荆门法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签

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你可向劳动部门投诉的

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用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理

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