劳动合同明确表示是标准工时制,企业综合工时制申请不成功。现在企业要把原来的周末改成月休六天。有什么办法可以维护自己的权利?
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你可向劳动部门投诉的荆门法律问答顾问
用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同鄂州法律问答顾问
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我修车。和我要了二次工时费,而且每次要的很高,共一千多?
南宁法律问答顾问无责方修车期间误工费由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。在我国误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人
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自建房屋施工时,雨季无合同房屋全楼渗水。现在不管施工人员如何挽回损失,我都想采取法律途径。谢谢你!
哈尔滨法律问答顾问房屋财产损害维权途径:1、与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径。准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。在与开发商协商时,要阐明问题发生的事实经过,提出自己合理的要求。2、找负责的行政主管机关。购房者在购买房产遭遇损害时,可以向各级人民政府所属的有关的行政部门申诉。有关行政机关在接
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请问劳动合同是否非标准工时制合法?
南阳法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同律赞网lawun.net,致力打
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综合工时劳务派遣工每月扣除基本工时174小时,额外工时按1.5倍计算加班费(节假日除外)是否合法
济南法律问答顾问如果在一个周期内工作时间超过法律规定的工作时间,应当支付加班费东营法律问答顾问法律分析:我们国家法律规定加班费应当这样计算:用月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资计算。
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你好,甲方工地一直拖延竣工时间怎么办?
东莞法律问答顾问法律分析:施工方拖延工期,可以先与其协商处理,协商不成的,可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护己方的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共
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劳动合同非标准工时制是否合法?
淄博法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同律赞网lawun.net,致力打
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离职四年了,办理离职时没人说,现在说欠公司工时,需要还吗
开封法律问答顾问员工离职时欠公司钱的,一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,才属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
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工时怎么计算工资的
广州法律问答顾问计算工资的办法:工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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就是进场时说好的离职按人数給提成,然后她们说工时不够,不给了
石家庄法律问答顾问您好,可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问你好,针对提成事宜是否有相关的协议了张家口法律问答顾问你好,建议收集证据申请劳动仲裁律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司因限电停产放假半天(5小时),车间领导扣除我们的加班工时合法吗
湖州法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁衢州法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的,在吃饭时间并未提供劳动,实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
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