你好,老师,我想咨询的事情,我们单位10多年前被地铁修复占用,前任领导和员工签订的合同是每月680个协议,不上班,回家,包括养老保险和医疗保险,今年换了新领导。领导觉得这些人不工作就拿钱,就想解除这些

2026 人看过
核心提示:太原法律问答顾问解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。临汾法律问答顾问你好,根据我国的劳动法的规定,如果员工在职期间,是违反了你们的劳动合同,或者是出现了劳动法上的解除劳动合同的法定的情形的话,那么,你是可以开除你的员工的,也就是说你可以单方面的去解除劳动合同。朔州法律

太原法律问答顾问

解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

临汾法律问答顾问

你好,根据我国的劳动法的规定,如果员工在职期间,是违反了你们的劳动合同,或者是出现了劳动法上的解除劳动合同的法定的情形的话,那么,你是可以开除你的员工的,也就是说你可以单方面的去解除劳动合同。

朔州法律问答顾问

1、员工违反公司规定被辞退,一般情况下没有赔偿2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿3、公司这么做,是符合劳动法规定的程序的。不需要对除名的工人给予赔偿

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容