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公司不给员工上住房公积金，去哪里举报呢？员工可以向公司举报或采取其他方式保护自己的权益，主要有以下几种方式：一，主动与公司人事部门协商，尽可能达成内部协议后购买公积金。二、协商不成后，可以向公司所在地劳动监察大队投诉，申请自身权益。三、向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，申请仲裁，仲裁信胜诉后要求公司缴纳公积金。四、如果上述渠道不能救济员工自身权益，员工可以向法院提起诉讼，以维护自身权益。按照规定，五险一金是员工应该享有的合法权益。个人支付一部分，用人单位补贴一部分，属于福利性质。目前，行政机关、企事业单位实施情况良好，大部分都建立了完善的保险和公积金制度，缴费比例仍然较高。一些私营企业，尤其是较小的私营企业，为了节约成本和减少开支，保险覆盖面不完全，没有公积金或两者都有，但他们的缴费比例相对较低。根据法律依据：《劳动法》的规定，某些类型的保险必须为员工支付，这是他们的合法权益。但是，似乎没有强制性规定住房公积金。即使是属于就业身份的，也还没有享受到公积金的福利政策。由此可见，它不应该是那种必须用武力建立和享受的东西。如果没有，肯定可以投诉。可以去社会部门或者当地住房公积金管理中心。但是最后的权益能不能维持就不好说了。据了解，许多私营企业没有为员工缴纳公积金。如果是违法的，恐怕相关部门已经介入了。住房公积金的缴纳与社会保障并不完全一致。社保是法律规定的，住房公积金要单位缴纳，不强制。所以，单位不为职工缴纳住房公积金，个人向有关部门投诉无果。

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1、找你所在城市的公积金管理中心投诉处理，最好能匿名投诉；2、若公积金中心处理不作为的话，可以找上级的信访部门或者市长热线12345等投诉；但是在做这些措施之前你先要想清楚是你要这份工作还是要公积金，因为一旦到了投诉阶段，后期公司必然也能知晓是谁投诉的，那么后期你在单位的处境也必然比较尴尬。

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公司不为员工缴纳住房公积金的，员工可以和单位协商。协商不成可以去公积金中心投诉。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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