眉山法律问答顾问

法律分析：根据我国法律规定，试用期需要提前三天，正式员工需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

南充法律问答顾问

法律分析：试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前三十天。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

内江法律问答顾问

法律分析：每个公司的规章制度不同，未满一个月还属于试用期，试用期员工离职一般提前三之七天申请就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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