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计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资就是通常所说的加班费。加班费的计算是根据加班时间，决定的在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动者在工作日的加班时薪不低于其日常工资的一点五倍；在休息日不调休的加班工资不低于其日常工资的两倍，但调休后则不需要支付加班工资；而在法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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