合肥法律问答顾问

法律分析：年假上限为15天。根据相应法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已工作满20年的及以上的，享受年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

马鞍山法律问答顾问

法律分析：法定年假最长15天。1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假、连续工作已满20年的，可享有15天年假。用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

芜湖法律问答顾问

年假上限为15天。根据相应法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已工作满20年的及以上的，享受年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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