你好!请问退休员工继续在单位工作,签订劳动协议,法定节假日还享受三倍工资吗?
哈尔滨法律问答顾问
你好,劳动协议跟劳动合同是一个意思,依法应该享受相关待遇鸡西法律问答顾问
一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、服务行业可以强制加班吗服务行业不可以强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;3、单位无权要求强制加班,单位的作法违法。大庆法律问答顾问
节假日在公司加班的,可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,如果学校不实施双减政策,这是违法的吗?
律赞网法律问答顾问双减政策是为深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,切实提升学校育人水平,持续规范校外培训(包括线上培训和线下培训),有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担而提出的意见。会整顿相关教育市场及问题,但若教师安分守己,尽职尽责,本质上待遇不会有任何变化。若有违反意见所规定的行
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教师留下的作业太多,导致到凌晨都写不完
塔城法律问答顾问向学校领导或教育局投诉图木舒克法律问答顾问作业写不完,当然不犯法。写不完就写不完吧。如果作业都很重要,就努力写完。如果老师只是搞了题海战术,写不完也是可以的。但相关知识点都应该会。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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分居证明的日期怎么写?
渭南法律问答顾问分居证明一般应当写明分居的双方当事人、分居的起止时间、分居后各自的居住地点,最后由当事人签名并由村委、居委或者单位盖章。《民法典》第一千零七十九条第一款、第二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情
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您好,请问国家判断成年人是按实岁还是虚岁计算
楚雄法律问答顾问法律分析:在法律上是按实足年龄计算。也就是满40周岁之后才算40周岁。就是周岁40岁以下的人,其中包括40周岁的人。周岁,是国际通用的年龄计算方式。它计算的是出生后已经度过的时间长度(为基数,故也可以计算尾数,如三岁零两个月,七岁半等)。在中国,为了与传统的计龄方式,即计算出生后正在经历的年
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你好请问冷静期在什么情况下是三个月时间
赣州法律问答顾问合同的冷静期,有可能是15个月,也可能是1个月。每个案件之间存在一定差异,需要结合案情综合判断。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。萍乡法律问答顾问法律分析:合同的冷静期,有可能是15个
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假如是三家人该付钱,有一家人不付钱怎么办?
石家庄法律问答顾问应该通过诉讼解决张家口法律问答顾问您好,建议及时上诉邯郸法律问答顾问建议及时报警解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在民营企业做焊工已经十年了,以后需要什么条件才能提前退休?
郑州法律问答顾问提前退休工种的范围:电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金(有色)生产安全作业、危险化学品安全作业以及安全监管总局认定的其他作业。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单
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我们这边是长期工离职,按短期工资发放是违法的
达州法律问答顾问根据事先双方的约定确定广安法律问答顾问您好,可到劳动监察大队投诉南充法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好,根据政府要求,14日至18日深圳所有企业停工停产这五天的工资怎么算
太原法律问答顾问法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据:《中
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我丈夫是一名下岗职工,有40到50人。下岗后,他的关系转移到了街上,从街上退休了。我们怎样才能得到取暖补贴?
铁岭法律问答顾问根据所在城市规定确定盘锦法律问答顾问法律分析:退休、退职职工的取暖补贴由发放退休费、退职生活费的单位或部门发给。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。2
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