巨额财产来源不明罪既遂的处罚
石家庄法律问答顾问
巨额财产来源不明罪既遂的处罚:1、构成本罪既遂的,一般应处五年以下有期徒刑或者拘役;2、财产明显超过合法收入的差额特别巨大的,依法应处五年以上十年以下有期徒刑;对其财产、的差额部分,应予追缴。法律依据:《刑法》第三百九十五条国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令该国家工作人员说明来源,不能说明来源的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。秦皇岛法律问答顾问
刑事巨额财产来源不明罪既遂的量刑处罚:1、构成巨额财产来源不明罪既遂的,一般处以五年以下有期徒刑或者拘役;2、涉案巨额财产与不能说明来源的差额部分其差额特别巨大的,处以五年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第三百九十五条国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令该国家工作人员说明来源,不能说明来源的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。邢台法律问答顾问
巨额财产来源不明罪既遂法院一般判决如下:差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑;差额一般的,处五年以下有期徒刑或者拘役。财产的差额部分予以追缴。本罪惩罚的行为是拒不说明巨额财产事实来源,巨额财产的真实来源在事后查明与否,并不影响该罪的成立,在定罪判刑后查清财产真实来源的,不改判,原判决仍有效。法律依据:《刑法》第三百九十五条国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令该国家工作人员说明来源,不能说明来源的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位低于当地工资标准,强迫我离职。我给公司写了工资已经结清,没有冲突收据给单位。但是我离职后,单位把工资调整到当地最低工资标准,能申请补足差额吗?
成都法律问答顾问调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同
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我们签了公司给我的劳动合同没有交上去算不算不签劳动可以申请双倍差额工资?
西安法律问答顾问从劳动者入职第2个月开始已支付的工资,再支付一倍,最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
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我是员工申请劳动仲裁二倍工资差额正在受理中,但是公司正在债权人公告时间期限为6该怎样做呢?
太原法律问答顾问劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。朔州法律问答顾问仲裁庭作出仲裁裁决的,用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的,劳动者可以向人民法院申请强制执行,一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调
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草签一份劳动合同,我提出要厂赔偿二倍工资差额?
西宁法律问答顾问劳动者可以依法主张下列赔偿:用人单位违法解除劳动合同的,要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;用人单位逾期未依法签订劳动合同,应当支付不超过十一个月的每月双倍工资;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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不签劳动合同双倍工资,以前发过工资,现在只能申请差额
郑州法律问答顾问用人单位没有在入职1个月内与劳动者签订书面的劳动合同,那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资洛阳法律问答顾问你可申请仲裁,主张支付劳动补偿金3个月的工资;或者要求一年内的双倍的工资赔偿;或者要求签署无固定期限的劳动合同;要求支付加班工资。以上权利只可单项要求,不可
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甲方和乙方交换房屋的差额为80万,甲方支付给乙方的差价为80万,契税由谁支付?
济南法律问答顾问你好,可以诉讼解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个人担负部分已经支付给公司,但是公司说原工资中包含社保差额的补贴,要求再次返还,这个合理吗?
荆州法律问答顾问用人单位若是为了补交员工的社保待遇而要求返还社保补贴的行为是法律所允许的,可以返还。因为用人单位还需要维持缴纳滞纳金。若是无故要求返还则可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾
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你好,公共机构的工作岗位、高级、高级技术人员、高级技术人员和技术人员、高级技术人员和技术人员的工资差额是多少?如何计算?
迪庆法律问答顾问机关事业单位的丽江法律问答顾问工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
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您好,我们是事业单位,由于单位效益不佳,拖欠了全体员工四个月的工资,单位性质差额补贴
济南法律问答顾问法律分析:一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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你好,看到你是武汉的律师,我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的,低于我个人的工资标准,想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生
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