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法律分析：身体原因不能继续工作辞职是可以的。根据国家相关法律的规定，但是如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。时间到了之后或者是和用人单位协商好了，就可以辞职。如果用人单位不让离职的，员工可以去投诉要求支付工资然后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。（4）法律依据：《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

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病了不能上班，可以选择请假后再辞职，因为你的确是因为生病无法正常上班，跟领导沟通过以后，领导同意你走，那就可以离职，并拿走离职职工资，首先明确的告诉您，如果是因为生病了需要辞职的话，如果您所患的病属于重大疾病一类的，您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职，相信企业也会充分尊重您的意见的，但是如果您生病期间离职后就没有了收入来源，您靠什么来治疗您的疾病？？？而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利

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