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根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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拖欠货款的纠纷中，直接起诉承包商是有用的。根据“谁主张，谁举证”的原则，如果当事人有足够的证据证明承包商的过错，则起诉是较为有效的处理方式。一般情况下诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己的权利受到侵害时开始计算。因此，当事人起诉承包商的，应在诉讼期间内完成。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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