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您好，他不承认，您可去告他，您是正规鉴定，怕他干什么。1.社会保险中的工伤伤残等级鉴定和商业保险中的伤残鉴定属于完全不同的两种鉴定，为职工缴纳工伤保险是用人单位法定的义务，用人单位不能因为职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的义务。2.如经工伤认定认定为因工受伤且经劳动能力鉴定为9级伤残的，建议通过工伤程序处理赔偿事宜，如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位承担。3.根据法律依据：《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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劳动能力鉴定结论出来后要要求公司去社保主管部门申领工伤保险待遇才可以，公司不申报的，自己去申请劳动仲裁要求企业支付工伤保险待遇。

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工伤一般不是报保险公司，而是报社保行政部门，其流程是先由单位或者职工一方提出工伤认定的申请，提交所需的材料；然后由该行政部门决定是否受理；如果决定受理的，及时作出决定，并将决定书送给职工和用人单位；最后抄送给社保经办机构。如果不予受理的，则作出书面的决定书，送达给申请人。法律依据：《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

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