我辞职到期了,但工厂没有给我工资
呼和浩特法律问答顾问
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。乌兰察布法律问答顾问
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。通辽法律问答顾问
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和企业没有签订劳动合同,现在离开了,企业没有支付劳动报酬,也否认了最初承诺的工资。申请劳动仲裁后,主体不合格。
绵阳法律问答顾问用人单位没签劳动合同也不给工资的,劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同;协商不成的,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,然后通过仲裁讨薪;也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不
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产假期间上班了,前三个月生育津贴医保发放,后2个月由企业发放,单位是不是应该再给我劳动报酬?
衢州法律问答顾问职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
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本人在上海做钟点工,没有证据证明我的实际工资,现在只能按基本资金给我算,我该怎么办?
郑州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。焦作法律问答顾问搜集证据,协商不成,到工地所在地人力资源和社会保障局投诉,政府部门会依据相关法律法规责令用工单位或用人单位在一定的期限内支付劳动报酬。也可以通过劳动仲裁或起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用
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试用工应该得到劳动报酬的吗
南宁法律问答顾问试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二
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我是劳动者,不服劳动仲裁~~追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金已经超过当地月最低工资标准12个月的争议,向哪个级别的法院起诉???
温州法律问答顾问当事人对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,自收到仲裁裁决书之日算起。但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者去提起诉讼:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家的劳动标准发生的争议。法律
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我想问一下在酒店工作的酒店吗?发工资怎么办?
十堰法律问答顾问可以投诉或者申请劳动仲裁鄂州法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁荆门法律问答顾问你好,如果协商不好可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私人间欠700元劳动报酬,如何解决?
律赞网法律问答顾问私人欠工资不给,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
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您好!律师我想咨询一下加班不支付劳动报酬或不补休,我该怎么办?
太原法律问答顾问法律分析:一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
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上司托欠几个月I资不发上司托欠工资不发
三明法律问答顾问老板欠工资不给的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
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拖久工巳七月,老板不给怎办?
律赞网法律问答顾问老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
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