哈尔滨法律问答顾问

（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；（4）起诉不得超过法律规定的期间。（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台