竞业限制补偿发放三个月后,不再发放,默认终止。这合法吗?感觉就像公司只想不让我三个月内去同行一样。

532 人看过
核心提示:衢州法律问答顾问你好!竞业限制的补偿必须在离职后单独发放,不能放在月工资中给付,否则,不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的,职工可不受竞业限制条款的约束宁波法律问答顾问用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,对负有

衢州法律问答顾问

你好!竞业限制的补偿必须在离职后单独发放,不能放在月工资中给付,否则,不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的,职工可不受竞业限制条款的约束

宁波法律问答顾问

用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

金华法律问答顾问

1、只要你遵守了竞业限制协议,原公司就应按照该协议的约定对你进行补偿。2、原公司无权单方面接触竞业限制协议

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容