你好,请问公司没有签订劳动合同,没有缴纳社保。工资是微信转账的方式。现在他拖欠工资,劳动仲裁有可能赢吗?

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核心提示:石家庄法律问答顾问对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为

石家庄法律问答顾问

对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。

邢台法律问答顾问

对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。

唐山法律问答顾问

对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。

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