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按照公司规章制度处理

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按照合同的约定处理

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员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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