工厂上班第一周,生病请假,但只发信息,没有其他证据,被记录旷工,罚款500元,劳务业绩也降低了800元。

2042 人看过
核心提示:律赞网法律问答顾问你好,建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报广安法律问答顾问指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法中没有规定旷工如何处罚,一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

律赞网法律问答顾问

你好,建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报

广安法律问答顾问

指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法中没有规定旷工如何处罚,一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。行为构成1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为:第一,行为人违反了单位工作制度;第二,不请假而缺勤。

重庆法律问答顾问

法律分析:可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容