贵阳法律问答顾问

实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六盘水法律问答顾问

实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

铜仁法律问答顾问

合理的，这个是公司自己的人才提升的标准和方式，也算是公司自己的运营模式。但是还在实习阶段或者试工期是有工资的，如果没有可以到当地劳动队投诉试用期，若不考虑加班，月工资=（试用期工资标准/21.75）*（工作天数+法定节假日）；或者，月工资=（试用期工资标准/（日历天数-休息日+法定节假日））*（工作天数+法定节假日）。转正后，将以上公式中的试用期工资标准用转正后工资替代即可。试用期工资减去全勤和通讯补贴的做法，是否合理合法，取决于劳动合同的约定或者规章制度的规定。希望可以帮助到你

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