下班后公司开会没有去,然后被公司罚款,可以理解为变相限制人身自由吗?

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核心提示:石嘴山法律问答顾问按单位管理制度处理固原法律问答顾问下班期间,员工是自由的,公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的,属于限制员工的人身自由。中卫法律问答顾问员工被单位罚款后,应当积极拿到被罚款的证据,待离职时向单位索回。“罚款“只能是行政行为。行政行为一定是行政机关与行政相对

石嘴山法律问答顾问

按单位管理制度处理

固原法律问答顾问

下班期间,员工是自由的,公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的,属于限制员工的人身自由。

中卫法律问答顾问

员工被单位罚款后,应当积极拿到被罚款的证据,待离职时向单位索回。“罚款“只能是行政行为。行政行为一定是行政机关与行政相对人(普通民众、单位)之间的行政关系为基础的。用人单位与劳动者之间不存在行政关系。因此,任何”罚款“都是无效的。

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