员工下班回工棚突发疾病2小时死亡现在用人单位该如何给予赔偿?

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核心提示:南昌法律问答顾问职工在单位下班后突发疾病死亡,单位不需要赔偿。因为是生病而死,他也不属于工伤。但是应该给一定的补偿,人道主义的。赣州法律问答顾问工地上工人突发疾病是否要赔偿,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。其近亲属

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职工在单位下班后突发疾病死亡,单位不需要赔偿。因为是生病而死,他也不属于工伤。但是应该给一定的补偿,人道主义的。

赣州法律问答顾问

工地上工人突发疾病是否要赔偿,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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在上班时间内,突发疾病死亡。应该按工伤死亡赔偿。一旦发生死亡,在规定时间内把情况报到劳动管理部门。待调查取证后,就可以按照工伤死亡来进行理赔。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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