我要投稿公司与我签订了一年的实习合同，其中实习期为半年，没有说实习期为一年，我现在想离开，公司说如果我不做一年，我会退还工资
上海法律问答顾问
您好，建议申请劳动仲裁舟山法律问答顾问
你好，按照合同约定处理宁波法律问答顾问
劳动合同的签订，也是各方自愿协商一致最终签订。时间一签，半年实习期，反映出来的是企业对用工稳定性的特殊要求，某种程度也反映的是买方市场下，劳动者就业面临的一些种种处境艰难。劳动者依法享有单方解除合同的权利，但需要提前1个月通知，并注意违约金条款。违约金的约定也要与具体损失相匹配，不能随意约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司工作的同事工伤失误，我应该承担什么责任？
苏州法律问答顾问员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定
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宠物在高速公路上被撞死，车辆离开现场，高速公路边缘网络有漏洞，漏洞在事故发生前通知高速公司，现在如何索赔？
中山法律问答顾问法律分析：根据案发情况和责任比例赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
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你好，我现在要减资，变法人，转股
毕节法律问答顾问你好，公司减资需要符合法律规定的几项事由之一，如公司资本过多或严重亏损，公司减资所需资料有：公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表)，前期验资报告，营业执照副本复印件，新章程、新股东会决议、旧章程，股东身份证复印件，如果有法人股，需要法人股营业执照复印件，报纸原件以及复印件，减资前
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公司注销，债权人起诉清算组成员，两个清算组成员都不是股东，请问他们要不要承担责任？
深圳法律问答顾问公司注销后，债务由清算组以公司的全部财产来承担，而股东仅以其认缴的出资或股份来承担有限责任。如果股东滥用其权利，严重损害债权人利益的，则股东要以其财产对债务承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的
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公司职工缴纳养老保险，个人部分与单位部分合计后，是否与灵活就业人员缴纳相同？
深圳法律问答顾问职工养老保险和灵活就业人员养老保险待遇规定没有区别，只是缴费办法不同。职工养老保险是以本人工资为缴费工资基数，由单位和个人按规定比例缴费，单位缴费比例一般在14%至20%之间，个人缴费比例为8%。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。灵活就业人员养老保险是以统筹地区上年度职工平均工资60
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你好，刚开的公司注资规模在200万左右。请做法人代表。有什么风险吗？
连云港法律问答顾问做股东有什么风险吗，请问有什么风险，经营有风险泰州法律问答顾问你好，可以委托专业人士处理南通法律问答顾问法律分析：有风险，投资本身就有风险，会涉及包括企业的信用风险、经营风险、财务风险等。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，
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你好，由于xxx目的地设置错误，导致行程错误，延误一天的工作，能否索赔
青岛法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿烟台法律问答顾问航班延误是指航班降落时间比计划降落时间(航班时刻表上的时间)延迟30分钟以上或航班取消的情况。据民航总局出台法律依据：《国内航空公司因自身原因造成航班延误给予旅客经济补偿》(以下简称《延误补偿》)的政策，航空公司因自身原因造成的航班延误必须给予乘客补偿
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肇事者不肯拿钱治疗，我们应该怎么办?
南充法律问答顾问交通事故肇事方不肯垫付医疗费用的处理办法如下：1、可以先和对方进行协商；2、协商不能解决的可以向法院起诉；3、受害人还可以向保险公司要求其在保险责任限额内先行垫付，由保险公司向肇事方进行追偿。出车祸对方全责的处理流程是什么1、全责方向保险公司报案，保险公司会指定一个定损中心；2、双方一起
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公司因限电停产放假半天(5小时)，车间领导扣除我们的加班时间合法吗？
呼和浩特法律问答顾问劳动监察大队举报解决乌海法律问答顾问看你劳动合同的约定，工资支付是计件还是计时，你说的停产是否没有上班通辽法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。员工在休息日加班，单位是需要足额支付员工加班费的，但是员工在吃饭时间并没有提供劳动，单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的
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本人想咨询一下拖欠工资的情况，我对有关部门做出反应后，公司单方面通知克扣我的工资，两个月我当地最低标准支付
沈阳法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约
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