帮我检查劳动法是否规定,员工有权知道工资绩效分配计划,公司有义务让员工知道并签字确认

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核心提示:广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决深圳法律问答顾问你好,这个一般是可以申请劳动仲裁梅州法律问答顾问您好,这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,

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你好,这个一般是可以申请劳动仲裁

梅州法律问答顾问

您好,这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。其次也要满足:1.扣除绩效工资后,所获工资不可低于当地最低工资标准。2.绩效考核制定是否有公示,并与考核人员进行协商签字确认。3.在考核人员未达标的情况下,扣除工资需要成员签字确认。法律依据:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望我的回答能对您有所帮助,谢谢

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