2023保洁人员劳务派遣合同范本【通用版】

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核心提示:  2023保洁人员劳务派遣合同范本【通用版】  甲方:(用工单位)___________________________________  法定代表人或主要负责人:_____________________________  联系电话:____________

  2023保洁人员劳务派遣合同范本【通用版】

  甲方:(用工单位)___________________________________

  法定代表人或主要负责人:_____________________________

  联系电话:___________________________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(派遣单位)____________________________________

  法定代表人或主要负责人:_____________________________

  联系电话:___________________________________________

  联系地址:___________________________________________

  丙方:(保洁员)_____________________________________

  证件类型:___________________________________________

  证件号码:___________________________________________

  联系电话:___________________________________________

  风险告知:提前了解合作对象基本情况(个人则需记录其身份证号码、地址、电话);审查合作方的签约资格;商业信誉和履约能力,可以使用国家企业信用信息公示系统查询企业信息。

  经甲、乙双方友好协商,就_____单位保洁服务事宜达成如下协议:

  一、甲方聘请乙方________名保洁员,负责单位的保洁服务工作。

  二、服务费用共计______元/月。

  风险告知:工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有当地市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

  三、合同期为:______年_____月_____日至_____年______月______日止。

  四、乙方人员服务要求:

  1、工作期间统一着装,佩带胸卡,服装干净整洁,保持良好的仪容仪表;

  2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排;

  3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行;

  4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让;

  5、具体工作时间、工作标准见附页。

  五、甲方权利义务:

  1、甲方有权向乙方提出改进意见,乙方应按甲方的整改意见进行整改;

  2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员,经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;

  六、乙方权利义务:

  1、乙方应加强员工培训,提供适合甲方要求的人员;

  2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导,征求甲方意见;

  3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;

  4、乙方人员每人每月有四天有薪假期,但调休时应安排好工作为前提。

  七、违约责任及解决方式:

  1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议,双方不得无故终止合同,如有特殊情况须终止本合同,须提前1个月以书面的形式通知对方,若单方终止合同的,应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;

  2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同,由此给乙方造成的损失由乙方承担;

  3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服务费用,节假日往后顺延,逾期10日仍未支付乙方费用,乙方有权单方解除合同,由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任,并依法追回所得;

  4、在合同履行期间发生纠纷,由甲、乙双方协商解决,协商未果的可依法向人民法院提起诉讼;

  5、在合同履行期间若遇不可抗力(如地震、洪水等自然灾害)造成合同无法履行,甲、乙双方互不承担责任;

  6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;

  7、本协议自签字盖章之日起生效。

  用工单位(公章):________________ 派遣单位(公章):________________

  法定代表人(签章):____________ 法定代表人(签章):____________

  保洁员(签字):____________

  签订日期:______年_____月_____日

  附页:日常保洁标准

  1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进行保洁四次。

  2、打开门窗通风,清扫地面垃圾,清倒垃圾篓的垃圾,换新的垃圾袋后存放原处。

  3、用毛巾从门开始顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

  4、先用湿布擦窗玻璃和镜面,后用干布擦干净。

  5、每天擦拭热水器表面两遍,表面光亮,无浮尘。

  6、适量喷洒空气清新剂。

  7、发现墙壁有乱涂乱画立即清除。

  8、保持地面干爽,定期对墙面、天花板进行单尘,确保墙面无积尘、无蜘蛛网。

  签订劳务派遣合同的注意事项

  一、不规范解除合同导致的法律风险

  用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。

  根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者,若不履行告知义务,用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

  用工单位应该认识到,虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖,但是吧辞退作为日常管理手段,很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

  

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