最新劳动仲裁通用版

申请人:_____________，性别：_________，民族：_________,_________年_________月_________日出生,,现住_________市_________区_________路_________号。联系电话:_____________。

被申请人:_________有限公司，住所地:_________市_________区_________路_________号。电话:_________________。

法定代表人:_____________职务:_____________

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资____________元)。

二、裁决被诉人向申请人支付_________年________月至_____________年________月加班费共____________元，其中:1、延时工作时间加班费________________元及25%的经济补偿金____________元;2休息日加班费____________元及25%的经济补偿金____________元;。

以上二项合计:_________元。

事实与理由：____________

申请人于________年________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今._________年________月________日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为________元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_________庭要求被申请人提供我的_________年________月至_________年________月间的考勤记录).另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资________元(_________年________月________日双方协商将我的合同工资变更为________元)为基数计算,_________年________月至_________年________月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费________元(________元/_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费____________元(____________元/_________________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_________》的规定，根据《中华人民共和国_________》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_________，请求_________委在查明事实的基础上支付我的_________请求，依法裁决。

此致！

_________市劳动争议_____委员会

申请人:_________(签名)

_______年_______月_______日

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