2022年新员工试用期协议书范本【最新版】

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核心提示:  我们在入职新公司的时候,都是需要经历一段试用期,这是员工与公司互相考察对方的阶段。那么,如何书写新员工试用期协议书?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?下面,由小编为你讲解有关内容,

  我们在入职新公司的时候,都是需要经历一段试用期,这是员工与公司互相考察对方的阶段。那么,如何书写新员工试用期协议书?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?下面,由小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

2022年新员工试用期协议书范本【最新版】

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用协议。

  第一条、甲方聘用乙方为员工,根据工作要求,安排乙方在_______岗位上工作。在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  第二条、甲方聘用乙方为试用期员工,试用期____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____日。

  第三条、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  第四条、甲方聘用乙方的月薪为____元,该项报酬包括所有补贴在内,甲方按月发放。

  第五条、乙方在试用期内,凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

  第六条、乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。

  第七条、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方顺延两天发放。

  第八条、在试用期内,乙方提出解除本协议时,须提前一周通知甲方,否则,将根据具体情况,要求赔偿。

  第九条、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

  第十条、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际工作天数发放。第1页新员工试用期协议书范本【最新版】

  

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