我们在入职新公司的时候，都是需要经历一段试用期，这是员工与公司互相考察对方的阶段。那么，如何书写新员工试用期协议书?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?下面，由小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。

2022年新员工试用期协议书范本【最新版】

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用协议。

　　第一条、甲方聘用乙方为员工，根据工作要求，安排乙方在_______岗位上工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　第二条、甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____日。

　　第三条、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　第四条、甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内，甲方按月发放。

　　第五条、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

　　第六条、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　第七条、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。

　　第八条、在试用期内，乙方提出解除本协议时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，要求赔偿。

　　第九条、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

　　第十条、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。第1页新员工试用期协议书范本【最新版】

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