最简单的法子是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对于用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。

　　农民工工资拖欠怎样办找哪一个部门

　　1、最简单的法子是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对于用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院裁决执行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可根据劳动合同法第八十五条的规定，请求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向你加付赔偿金。

　　农民工工资拖欠多久才算背法?

　　我国《劳动法》第五十条规定，“工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人，不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包含工资应该以月薪的情势发放，也包含应该每个月支付，因而用人单位应该在自然月收场的30天内结算工资，超过30天即形成拖欠工资。

　　农民工工资拖欠多少能立案?

　　无数额限制

　　咱们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应当及时的支付du劳动报酬，这是劳动法律定的，然而有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是由于资金短缺，有些公司确是歹意拖欠。那末拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额请求。依据现行相干法律规定，用人单位拖欠工资行动系背法行动，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权，只要产生此类背法行动，就能够申请劳动仲裁，对于劳动仲裁判决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提示劳动者，申请劳动仲裁应该在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁要求，其权力将不受法律所维护。《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。劳动瓜葛存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台